结论：在健鼎电子厂上班期间和同事发生肢体冲突，对方先动手的情况下，您是否会被开除取决于多个因素，包括冲突的严重程度、公司的规章制度以及您的行为是否构成严重违反公司规定等。以下从不同角度为您详细分析：

1. 冲突的严重程度：

   • 如果冲突只是轻微的推搡或争吵，并未造成严重后果，且您没有主动挑衅或升级冲突，那么公司可能不会因此开除您。
   • 如果冲突导致对方受伤或财产损失，且情况较为严重，公司可能会根据内部规定对双方进行处理，包括但不限于警告、罚款、停职或开除等。

2. 公司的规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度，对于员工之间的冲突处理也有不同的规定。您需要查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于此类事件的具体处理方式。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工之间发生肢体冲突将视为严重违反公司规定，并可能面临开除等严厉处罚，那么您的情况就可能比较危险。

3. 您的行为是否构成严重违反公司规定：

   • 即使对方先动手，如果您在冲突中采取了过激行为，如使用暴力、威胁或恐吓等，且这些行为被公司认定为严重违反公司规定，那么您也可能面临开除等处罚。
   • 如果您在冲突中保持了冷静，没有采取过激行为，且能够证明是对方先动手，那么您的情况可能会相对有利。

法律建议：

• 保留证据：无论冲突结果如何，您都应该尽量保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以备不时之需。
• 及时报告：冲突发生后，您应该及时向公司报告，并配合公司的调查和处理工作。这有助于您表明自己的态度，并可能减轻公司的处罚。
• 了解法律权益：如果您认为公司的处理方式不公正或侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

可能的法律后果：

• 如果公司决定开除您，且您认为这一决定不公正或违反了相关法律法规，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并可能需要承担一定的举证责任。

总之，在健鼎电子厂上班期间和同事发生肢体冲突后，您是否会被开除取决于多个因素。我建议您保持冷静，了解公司的规章制度和法律法规，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。