针对“没签合同起诉有效期”的问题，结论前置如下：
若涉及劳动争议（如未签劳动合同引发的纠纷）：需先经过劳动仲裁前置程序，劳动仲裁的申请时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；对仲裁结果不服的，起诉期限为收到裁决书之日起十五日内。
若涉及一般合同纠纷（非劳动争议）：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。特定情况下，如国际货物买卖合同和技术进出口合同的诉讼时效为四年。
详细解析：
一、劳动争议情况下的起诉有效期
在劳动争议中，特别是未签劳动合同引发的纠纷，如要求支付双倍工资、经济补偿等，需先向劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若劳动者在入职后发现用人单位未与其签订劳动合同，且该状态持续存在，那么劳动者应在发现之日起一年内申请仲裁，以维护自己的权益。
若劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是不服劳动仲裁结果的法定起诉期限，逾期将丧失起诉权。
二、一般合同纠纷情况下的起诉有效期
对于非劳动争议的一般合同纠纷，如买卖合同、租赁合同等，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这一时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
例如，若合同约定的履行期限为2024年1月1日，而对方未履行，则诉讼时效从2024年1月1日起算三年，至2027年1月1日届满。若在此期间内权利人未提起诉讼或申请仲裁，则可能丧失胜诉权。
特殊情况：对于国际货物买卖合同和技术进出口合同，根据《民法典》第五百九十四条，因这些合同争议提起诉讼或申请仲裁的时效期间为四年。
三、诉讼时效的中止与中断
无论是劳动争议还是一般合同纠纷，诉讼时效都可能因法定事由而中止或中断。
诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，若因不可抗力或其他正当理由不能行使请求权，诉讼时效将中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
诉讼时效中断：诉讼时效可因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情形而中断。中断后，诉讼时效期间重新计算。
建议：
面对合同纠纷，无论是否签订书面合同，都应及时了解并把握适用的诉讼时效规定。在权益受到侵害时，应尽快咨询专业律师（即向我咨询），以明确具体的诉讼时效及可能的法律后果，并根据实际情况采取相应的法律措施来保护自己的权益。