在电梯口摔跤是否算工伤需分情况讨论，赔偿方式也因是否构成工伤而不同。具体分析如下：
若电梯口摔跤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在上班期间，因赶去开会或执行工作任务，在电梯口不慎摔跤受伤，这种情况通常会被认定为工伤。
- 赔偿方式：一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如果构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时）等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及当地的相关规定执行。
若电梯口摔跤虽发生在工作时间和工作场所内，但非因工作原因导致：
- 如果员工在电梯口摔跤是因为个人疏忽、违反安全规定（如奔跑、打闹等）或其他非工作原因，那么这种情况可能不被认定为工伤。
- 赔偿方式：在这种情况下，员工通常无法享受工伤保险待遇。如果公司有过错（如电梯口存在安全隐患且未及时修复），员工可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张民事赔偿，包括医疗费、误工费等。但这种情况下的赔偿需要员工证明公司存在过错，且该过错与摔跤受伤之间存在因果关系。
若电梯口摔跤发生在非工作时间或非工作场所：
- 如果员工在非工作时间（如下班后、休息日）或非工作场所（如公司外的公共场所）摔跤受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 赔偿方式：在这种情况下，员工无法享受工伤保险待遇，也无法向公司主张民事赔偿（除非公司存在特殊过错）。员工可以通过医疗保险、个人储蓄或其他方式承担医疗费用。
建议：
- 如果您在电梯口摔跤受伤，且认为可能构成工伤，请及时向公司报告，并尽快前往医院接受治疗。
- 保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续申请工伤认定或主张民事赔偿时使用。
- 如果您对工伤认定或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。