关于老年人带薪陪护假是否为法定休假的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规。以上海市为例，根据新修改的《上海市老年人权益保障条例》，确实设立了“陪护假”这一制度，这可以被视为一种法定休假，但具有特定的适用条件和范围。

陪护假的适用条件

1. 被赡养人年龄：被赡养人（即老年人）必须年满60周岁。
2. 住院治疗：老年人必须在医疗机构办理过正式入院手续，并接受持续住院治疗。门诊观察、急诊留观等非住院状态是无法享受陪护假的。
3. 法定赡养关系：申请人与被赡养人之间必须存在法定赡养关系，如子女、孙子女、外孙子女等。

陪护假的时长

• 一般赡养人：每年可享受累计不超过5个工作日的陪护假。
• 独生子女赡养人：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间出生的独生子女，其赡养人可以享受每年累计不超过7个工作日的陪护假。

陪护假的使用方式

陪护假应在自然年度内使用，不含法定休假日或休息日。可以一次性使用，也可以分次使用。但没用完的假期不能跨年结算，也不进行工资补偿。

陪护假的申请材料

申请人请假时，一般需要说明请假事由、起止时间等，并提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。

陪护假的户籍限制

申请陪护假没有户籍限制，不仅适用于本市在职职工，对职工的户籍和被赡养人的户籍均不作限制。即使老人在外地住院，在沪工作的赡养人也可享受上海的陪护假。

总结与建议

• 陪护假是法定休假：在上海市等已设立陪护假制度的地区，陪护假可以被视为一种法定休假。
• 了解具体规定：由于陪护假制度可能因地区而异，建议您查阅所在地区的具体法律法规或咨询相关部门，以了解陪护假的具体规定和申请流程。
• 与用人单位沟通：在申请陪护假时，建议您与用人单位充分沟通，了解单位的规章制度和请假流程，确保顺利享受这一法定权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。