关于母乳喂养期间的产假和哺乳假规定，这是一个涉及女职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是国家的基础规定。其中，产前可以休假15天。如果遇到难产的情况，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。此外，各地还可能根据实际情况，提供额外的奖励产假政策。例如：

• 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可以享受延长生育假60日，共计158天。
• 上海：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，总计128天。
• 广东：女方享受八十日的奖励假，加上国家法定的98天产假，共计178天。

二、哺乳假天数及安排

哺乳假与产假是两个不同的概念。哺乳假并非全国统一的强制性假期，而是根据女职工的实际需求和用人单位的实际情况来安排的。一般来说，哺乳假可以分为以下几种情况：

1. 哺乳期内的日常哺乳时间：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
   • 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天会增加1小时哺乳时间。

2. 额外的哺乳假（非强制性）：

   • 有些地区或单位可能会提供额外的哺乳假，比如每天两次、每次半小时的哺乳时间，或者允许女职工在产后一定时间内（如六个月内）每天减少一小时的工作时间作为哺乳假。但这并非全国统一的规定，具体需参照当地政策或单位制度。

三、注意事项

• “哺乳假”作为特定假期名称，在法律上并未明确规定其具体天数，而是更多体现在对哺乳期女职工工作时间和工作条件的特殊安排上。
• 具体产假天数和哺乳期工作安排可能因地区而异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的法律意见。

综上所述，女职工在产假和哺乳期享有特定的法律保护，包括国家规定的产假天数、地方性的额外产假延长以及哺乳期的特殊工作安排。希望这些信息能够帮助您更好地了解和维护自己的权益。