国家规定的产假中，母乳喂养假和难产假天数如下：

1. 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 难产假：若女职工在分娩过程中遇到难产情况（如剖宫产、产钳助产等），可在基础产假98天的基础上额外增加15天产假，即总产假为113天。

3. 母乳喂养假：目前国家层面并未单独规定“母乳喂养假”的天数，但《女职工劳动保护特别规定》第九条明确，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一规定虽非直接延长产假，但为母乳喂养提供了时间保障。

补充说明：

• 部分地区（如广东、上海等）在地方性法规中进一步延长了产假天数，例如广东省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假，总产假可达178天（98天基础产假+80天奖励假+15天难产假，若符合条件）。
• 母乳喂养时间可灵活安排，例如提前1小时下班或推迟1小时上班，具体需与用人单位协商。

建议：

• 若您所在地区有地方性延长产假规定，可结合国家规定和地方政策计算总产假天数。
• 哺乳时间安排需与用人单位沟通，确保符合法律规定且不影响工作。

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