难产假在国家层面规定为增加15天。但具体难产假期可能会因地域和公司政策的不同而有所差异，建议参考当地的相关规定和公司的人事政策来确定。

详细分析：

1. 国家层面规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等，国家明确规定增加产假15天。

2. 地方层面规定：

   • 各地方在国家规定的基础上，会结合本地实际情况对产假（包括难产假）作出进一步的规定。例如，广东和上海就有额外的奖励产假政策。
   • 在广东地区，若难产，产假总计为98天基本产假加15天难产假再加80天奖励假，即193天。
   • 在上海地区，若难产，产假为98天基本产假加15天难产假再加60天生育假，即173天。

3. 公司政策差异：

   • 除了国家和地方的规定外，具体难产假期还可能受到公司人事政策的影响。因此，建议女职工在休产假前，仔细查阅公司的人事政策，并与人力资源部门沟通确认。

综上所述，难产假在国家层面是统一增加15天，但各地会根据自身情况有所调整，且可能受到公司政策的影响。因此，建议女职工在享受产假时，务必参考当地的相关规定和公司的人事政策，以确定具体的难产假期和相关福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。