2020年剖腹产产假天数至少为113天，但具体天数需结合当地政策来确定。

一. 基本产假与难产增加产假

1. 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，所有女职工生育均享受98天的基本产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产增加产假：剖腹产属于难产的一种情形，因此难产的产妇可以增加产假15天。所以，剖腹产产妇的基础产假为98天，加上难产假15天，总计为113天。

二. 多胞胎生育增加产假 若女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，将额外增加产假15天。这一规定同样适用于剖腹产的产妇。

三. 各地额外奖励产假 除了上述国家规定的产假外，各地还会根据本地的人口与计划生育条例等规定，给予不同时长的奖励产假。例如，有些地区会额外增加30天或60天产假。因此，在不同地区工作的女职工，其最终的产假天数可能会有所不同，具体以当地政策为准。

四. 单位额外福利或规定 部分事业单位或企业可能会根据自身情况制定额外的福利或规定，进一步延长女职工的产假天数。但这类额外福利并非强制要求，具体需参照所在单位的相关规定来确定。

• 例如，某事业单位规定，除国家规定的产假外，再额外给予剖腹产产妇10天的产假。那么在该单位工作的剖腹产产妇，其产假天数将为113天（国家规定）+ 10天（单位额外福利）= 123天。

我建议：鉴于产假规定可能因地区或单位而有所差异，女职工在休产假前应直接咨询所在单位的人事部门或查阅相关的官方文件，以确保获取最准确的信息并合理规划产假时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。