结论：一个电梯维保员管理60台电梯是否违反国家劳动法，不能一概而论，需要结合具体的工作时间、工作强度以及劳动合同中的相关约定来综合判断。

分析角度一：工作时间与强度

1. 法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果电梯维保员管理60台电梯的工作导致其每日或每周工作时间远超法定标准，且没有得到相应的加班补偿或调休，那么这种工作安排可能违反了劳动法。

2. 工作强度与健康：除了工作时间外，工作强度也是判断是否违法的重要因素。如果管理60台电梯的工作强度极大，对维保员的身心健康造成严重影响，且没有采取必要的劳动保护措施，那么这种工作安排同样可能违反劳动法中关于保护劳动者身心健康的规定。

分析角度二：劳动合同与约定

1. 劳动合同内容：电梯维保员与用人单位签订的劳动合同中，应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。如果合同中明确规定了维保员需要管理一定数量的电梯，并且这一数量在合理范围内，同时工作时间和劳动报酬也符合法律规定，那么这种工作安排就是合法的。

2. 合同变更与协商：如果用人单位在合同履行过程中要求维保员增加管理电梯的数量，导致工作时间或强度超出合同约定或法律规定，那么维保员有权拒绝，并可以与用人单位协商变更合同内容或寻求法律救济。

分析角度三：行业惯例与实际情况

1. 行业惯例：在某些地区或行业内，电梯维保员管理一定数量的电梯可能是常见的做法。然而，这并不意味着这种做法就一定合法或合理。判断其是否违法，仍需依据具体的法律规定和劳动合同内容。

2. 实际情况考量：在判断电梯维保员管理60台电梯是否违法时，还需要考虑实际情况，如电梯的类型、分布、使用频率以及维保员的专业技能和经验等。这些因素都可能影响工作强度和时间，从而影响对违法性的判断。

建议：

• 如果电梯维保员认为自己的工作时间或强度超出了法定标准或合同约定，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，维保员可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动依据：

• 在采取任何行动之前，电梯维保员应收集相关证据，如工作时间记录、工作强度描述、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 同时，维保员也可以咨询专业律师（如我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。