当您遇到单位两个月没有发工资的情况时，作为劳动者，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、初步应对措施

1. 与单位友好协商

   • 准备充分：在协商前，请务必收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与单位存在劳动关系以及工资情况的证据。
   • 明确诉求：与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达您希望尽快获得工资的合理诉求。
   • 书面确认：如果可能，尽量要求单位以书面形式确认拖欠工资的事实以及预计的发放时间，以便后续维权。

2. 寻求工会协助

   • 如果您所在的单位有工会组织，不妨向工会反映情况，请求工会协助与单位进行协商，利用工会的影响力促使用人单位尽快解决工资问题。

二、正式维权途径

1. 向劳动行政部门投诉

   • 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，前往当地劳动监察大队或劳动保障部门。
   • 提交投诉：填写投诉表格，详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠时间、金额等。
   • 跟进处理：劳动行政部门将进行调查核实，并在规定时间内给出处理结果。如果单位逾期不支付工资，根据法律规定，还需加付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 提交材料：准备仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 开庭审理：在庭审过程中，提供充分证据支持自己的主张，等待仲裁庭作出裁决。
   • 执行裁决：如果胜诉且单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：如果您对仲裁结果不满意或单位拒不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼：撰写起诉状，准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同等。
   • 立案受理：将起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院，等待法院立案受理。
   • 开庭审理：在庭审中进行举证、质证和辩论，等待法院作出判决。
   • 执行判决：如果胜诉且单位不履行判决，您可以在规定期限内申请强制执行。

4. 申请支付令

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。
   • 申请流程：向人民法院提交申请书及相关证据材料，法院将依法审查并发出支付令。如果单位在规定时间内不提出异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

三、注意事项

• 保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响维权效果。
• 及时跟进：密切关注维权进度，积极配合相关部门的工作，确保维权过程顺利进行。
• 保留证据：妥善保管所有与维权相关的证据材料，以备不时之需。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保按时获得应有的劳动报酬。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！