结论：单位叫员工拿快递、寄电瓶车时摔倒，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素，则很可能被认定为工伤。以下从不同角度详细分析：
一、从“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素分析
工作时间：员工在单位安排的工作时间内，包括正常的上班时间和单位临时安排的工作时间（如加班、临时任务等），若在此期间受伤，满足“工作时间”要素。
工作场所：工作场所不仅限于员工固定的办公地点，还包括单位为了完成工作任务而安排的其他地点，如仓库、客户处等。若员工在单位指定的地点（如单位门口、附近快递点）拿快递或寄电瓶车，可视为在工作场所内。
因工作原因：这是认定工伤的关键要素。若员工拿快递或寄电瓶车是单位安排的工作任务，如为单位寄送文件、物品等，则属于因工作原因受伤。若员工是为自己或他人拿快递、寄电瓶车，则不属于因工作原因受伤。
二、从实际案例和司法实践角度分析
实际案例：在司法实践中，已有类似案例被认定为工伤。例如，员工在单位安排下，前往指定地点取单位购买的办公用品时摔倒受伤，被认定为工伤。
司法实践倾向：司法实践倾向于保护劳动者的合法权益，对于符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素的受伤情况，一般会认定为工伤。
三、从特殊情况角度分析
员工过错：即使员工在拿快递或寄电瓶车过程中存在过错（如疏忽大意、操作不当等），也不影响工伤的认定。因为工伤保险实行无过错责任原则，即无论工伤是否因劳动者自身过错导致，劳动者均有权获得补偿。
第三方责任：若员工在拿快递或寄电瓶车过程中因第三方原因受伤（如被他人撞倒），也不影响工伤的认定。员工可以同时向第三方和工伤保险机构主张权利。
四、法律建议
及时报告：员工在受伤后应及时向单位报告，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
申请工伤认定：单位应在员工受伤后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
维护权益：若员工对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：单位叫员工拿快递、寄电瓶车时摔倒，是否算工伤需根据具体情况判断。但一般情况下，若符合“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素，则很可能被认定为工伤。员工在受伤后应及时报告、申请工伤认定，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。