结论：原单位纪检不结案是否会影响你在新单位的升职，需视具体情况而定，包括纪检案件的性质、新单位的管理制度以及升职考核的具体标准等。以下从不同角度为你详细分析：
一、纪检案件性质与影响
案件性质轻微：
- 如果原单位纪检调查的案件性质较为轻微，比如涉及一些轻微的违规行为，且并未对你造成实质性的纪律处分或法律责任，那么这种情况通常不会对新单位的升职产生直接影响。
- 新单位在考虑升职时，更可能关注的是你的工作能力、业绩表现以及职业道德等方面。
案件性质严重：
- 如果纪检调查的案件性质严重，比如涉及贪污、受贿、滥用职权等违法行为，且你因此受到了纪律处分或法律制裁，那么这种情况很可能会对新单位的升职产生负面影响。
- 新单位在了解你的背景后，可能会对你的诚信度和职业操守产生质疑，从而影响你的升职机会。
二、新单位管理制度与影响
管理制度严格：
- 如果新单位有严格的管理制度，特别是在员工背景调查和升职考核方面，那么原单位纪检不结案的情况可能会成为你升职的障碍。
- 新单位可能会要求你提供完整的背景调查报告，包括原单位的纪检调查结果，以便全面评估你的职业背景和诚信度。
管理制度宽松：
- 如果新单位的管理制度相对宽松，对员工的背景调查和升职考核要求不高，那么原单位纪检不结案的情况可能不会对你的升职产生太大影响。
- 新单位可能更注重你的实际工作表现和能力，而不太关注你的过去背景。
三、升职考核标准与影响
考核标准全面：
- 如果新单位的升职考核标准全面，包括工作能力、业绩表现、职业道德、团队协作等多个方面，那么原单位纪检不结案的情况可能会成为你升职的一个考量因素。
- 新单位在综合评估你的各项表现时，可能会将你的背景情况作为参考之一。
考核标准单一：
- 如果新单位的升职考核标准相对单一，主要关注你的工作能力和业绩表现，那么原单位纪检不结案的情况可能不会对你的升职产生直接影响。
- 新单位可能更看重你的实际工作成果和贡献，而不太关注你的过去背景。
四、建议与措施
主动沟通：
- 如果你担心原单位纪检不结案的情况会影响你在新单位的升职，可以主动与新单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并表达你的担忧。
- 通过沟通，你可以更好地了解新单位的升职政策和考核标准，以及他们对你背景情况的看法和态度。
提供证明材料：
- 如果可能的话，你可以向原单位申请出具一份关于纪检调查情况的证明材料，说明案件的性质、处理结果以及你的个人表现等。
- 这份证明材料可以作为你背景调查的一部分，帮助新单位更全面地了解你的情况。
保持诚信与积极态度：
- 无论原单位纪检不结案的情况如何，你都应该保持诚信和积极的态度面对新单位的工作和升职机会。
- 通过努力工作、提升业绩和展现良好的职业道德，你可以赢得新单位的信任和认可，从而增加升职的机会。
最后，原单位纪检不结案是否会影响你在新单位的升职，需综合考虑多种因素。如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。