老板不按合同执行、私自降工资属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 合同效力优先
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如工资标准）必须经双方协商一致，并以书面形式确认。若老板单方面降薪，即使口头通知或通过调整考勤、绩效等方式变相降薪，均属于违法行为。您有权要求按原合同继续履行。

2. 应对步骤建议

   • 第一步：固定证据
     收集劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知（如邮件、微信记录）、考勤记录等材料，证明原工资标准及降薪事实。若老板以“经营困难”等理由口头降薪，需通过录音、聊天记录等方式留存证据。
   • 第二步：书面异议
     向公司发送书面《异议函》，明确拒绝降薪并要求按原合同支付工资，保留送达凭证（如EMS邮寄回执、微信确认回复）。此步骤可证明您已履行告知义务，避免被认定为“默认接受”。
   • 第三步：投诉或仲裁
     若公司未改正，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：
     
     • 补发工资差额；
       
     • 解除劳动合同并主张经济补偿金（若因降薪被迫离职）；
       
     • 要求公司继续履行原合同。

3. 注意事项

   • 避免主动离职：若因降薪直接辞职，可能无法主张经济补偿金。建议通过仲裁解除合同并索赔。
     
   • 警惕“调岗降薪”陷阱：若公司以调岗为名降薪，需判断调岗是否合理（如是否与原岗位相关、薪资是否明显低于同岗位水平）。不合理调岗可拒绝，并主张原岗位工资。
     
   • 集体降薪处理：若多名员工被降薪，可联合维权，增强举证能力。

行动建议：优先与公司协商并留存证据，若协商无果，尽快启动法律程序。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我将进一步为您梳理维权策略。