结论：工作时的工资是否需要因原配说是已婚男的赠予而返还，这主要取决于工资的性质以及是否存在赠与的合法依据。一般情况下，工作所得工资属于个人劳动报酬，不构成对原配的侵权，无需返还；但如果能证明工资是已婚男以赠与形式给予，且该赠与行为侵犯了原配的夫妻共同财产权，则可能需要返还。

分析：

1. 工资性质：

   • 工作所得工资是劳动者通过提供劳动而获得的报酬，属于劳动者的个人财产。在正常情况下，这份工资与已婚男的原配没有直接的法律关系，因此不构成对原配的侵权。

2. 赠与行为的认定：

   • 如果已婚男将工资以赠与的形式给予他人，并且这种赠与行为是在原配不知情或不同意的情况下进行的，那么这种行为可能侵犯了原配的夫妻共同财产权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，除另有约定外，应归夫妻共同所有。因此，已婚男无权单独处分夫妻共同财产中的工资部分，除非得到原配的同意。

3. 返还的可能性：

   • 如果原配能够证明已婚男将工资赠与给他人的行为侵犯了其夫妻共同财产权，并且该赠与行为没有合法依据（如不是为了家庭共同生活需要等），那么原配有权要求受赠人返还这部分财产。
   • 然而，在实际操作中，要证明这一点可能并不容易。需要收集充分的证据来证明赠与行为的存在、性质以及其对原配权益的侵害。

4. 特殊情况：

   • 如果工资并非直接以现金形式赠与，而是通过其他方式（如购买物品、支付费用等）间接给予，那么情况可能会更加复杂。这时需要仔细分析这些行为的性质和目的，以确定是否构成对原配权益的侵害。

建议：

• 如果您是受赠人，并且收到了原配要求返还工资的请求，建议您首先咨询专业律师，了解自己的法律权益和义务。
• 如果您是原配，并且认为已婚男的赠与行为侵犯了您的权益，您也可以咨询专业律师，了解如何收集证据、提起诉讼等法律程序。
• 在任何情况下，都应保持冷静和理性，通过法律途径解决争议，避免采取过激行为。

后续行动：

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