针对您提出的“年休假不按规定执行怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假是职工依法应享有的权益，用人单位应当按照规定安排职工休年休假。如果用人单位不安排职工休年休假，又不按照规定给予年休假工资报酬，那么这是违法的行为。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 向单位提出要求：

   • 如果您是累计工作满一年的职工，您有权向单位要求安排年休假。这是您的合法权益，单位应当予以满足。

2. 要求支付未休年休假工资报酬：

   • 如果单位没有按照规定给您安排年休假，您可以要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是法律对单位未安排年休假的一种补偿机制。

3. 向劳动监察部门举报或投诉：

   • 如果单位既不安排年休假，又不支付规定的工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门进行举报或投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令其限期改正。

4. 申请强制执行：

   • 对于逾期不改正的单位，劳动监察部门可以责令其加付赔偿金。如果单位仍然拒不支付未休年休假工资报酬和赔偿金，属于其他单位的（非公务员和参照公务员法管理的人员所在单位），您可以由劳动监察部门申请人民法院强制执行，以维护自己的合法权益。

5. 特殊情况处理：

   • 如果您属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，且单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，那么对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员将依法给予处分。

综上所述，如果用人单位不按规定执行年休假制度，您可以通过向单位提出要求、要求支付未休年休假工资报酬、向劳动监察部门举报或投诉以及申请强制执行等途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。