结论前置：过年辞职后，过年是否算带薪假期主要取决于你的离职日期、公司规定以及劳动合同的具体条款。以下是详细分析：

一、离职日期与过年带薪假期的关系

1. 离职日期在过年假期前且已办理完毕离职手续：

   • 在这种情况下，你与用人单位的劳动关系已经解除，因此过年期间不享受工资待遇，即过年不算带薪假期。用人单位没有义务为已离职员工支付假期工资。

2. 离职日期在过年假期后：

   • 如果你的劳动关系在过年期间仍然存续，那么你有权享受过年假期的带薪休假福利。用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付你过年假期的工资。

3. 离职手续尚未办理完毕且劳动关系存续至过年期间：

   • 对于过年假期中的法定节假日部分（如春节的初一、初二、初三），根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资。
   • 对于过年假期中的调休部分，如果你在离职前已按照用人单位的安排提供了正常劳动，用人单位也应支付相应的工资。

二、公司规定与劳动合同的影响

• 公司规定：不同公司可能有不同的工资结算日期和节假日工资政策。因此，在具体情况下，还需参考公司的相关政策和规定来确定过年假期的工资计算方式。例如，有些公司可能规定离职员工不享受未休年休假的工资报酬，或者对离职员工的工资结算有特殊规定。

• 劳动合同：劳动合同中可能包含关于工资支付、离职结算等方面的具体条款。这些条款对于确定过年假期是否算工资以及具体计算方式具有重要影响。因此，在辞职前，建议你仔细查阅劳动合同，了解自己的权益和义务。

三、具体计算方式（如涉及未休年休假工资报酬）

如果过年期间包含了你未休的年休假，且你符合享受年休假的条件（如连续工作满12个月以上），那么用人单位应按照以下方式计算并支付你未休年休假的工资报酬：

• 应休未休年休假天数的计算：

  • 计算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
  • 结果若不足1整天部分，不支付未休年休假工资报酬，只取整数天数。

• 未休年休假工资报酬的计算：

  • 支付标准：用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数的，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是日工资收入的200%）。
  • 日工资收入的折算：日工资收入=职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

四、综合建议

1. 提前了解公司政策和劳动合同：在辞职前，建议你仔细查阅公司的相关政策和劳动合同，了解过年假期的工资计算方式以及未休年休假的处理办法。

2. 与用人单位协商：如果你对过年假期的工资计算有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 保留相关证据：在离职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果你与用人单位在过年假期的工资计算问题上无法达成一致，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。