离职后，职工依然有权获得工伤赔偿，但具体赔偿项目和标准需根据伤残等级、地区政策及离职原因等因素综合判定。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定与劳动关系状态无关
工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所等因素，而非劳动者的在职状态。即使劳动者在受伤后已离职，只要其伤害符合工伤认定的条件，如是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或患职业病等，都应被认定为工伤。因此，离职并不影响工伤的认定和后续的赔偿。
二、离职后申请工伤赔偿的流程
提出工伤认定申请：
- 劳动者或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应申请劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇的依据。
协商赔偿或申请仲裁/诉讼：
- 劳动者可与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。
- 若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
三、离职后工伤赔偿的具体内容
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。这项补助是对工伤职工因身体伤残造成损失的一次性补偿，无论职工是否离职，都应由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 对于五至十级伤残的职工，若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，旨在保障工伤职工离职后旧伤复发或后续治疗的医疗费用。
- 由用人单位支付一次性伤残就业补助金，主要是对工伤职工因伤残导致就业困难给予的补偿。
其他费用：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。若工伤职工存在后续治疗费用等合理支出，并且这些费用与工伤有直接因果关系，职工也有权要求相应赔偿。
四、特殊情况下的工伤赔偿
因工伤辞职与主动离职的区别：
- 因工伤辞职不等同于主动离职。主动离职是劳动者基于自身主观意愿提出的，而因工伤辞职是由于工作过程中遭受的意外伤害。
- 工伤职工依法享有相应的工伤待遇，不受离职影响。
被辞退且涉及工伤赔偿的情况：
- 如果职工在工伤医疗期内或停工留薪期内被辞退，这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，职工不仅可以享受正常的工伤赔偿待遇，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，按职工在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资）。
五、注意事项
- 时效问题：务必注意法定的主张赔偿时效，如申请工伤赔偿一般有一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。避免错过维权机会。
- 证据保留：保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便顺利获得赔偿。
综上所述，离职后职工仍然有可能获得工伤赔偿，但具体赔偿项目和标准需综合考虑多个因素。如果你在遭遇工伤后离职，并希望了解更详细的赔偿流程和标准，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。