被动离职并不意味着工资会被扣完，具体情况需要结合离职的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法离职情况下的工资支付：

   • 如果被动离职是由于公司违法解除劳动合同（如无故辞退、未按照法定程序解除等），根据《劳动合同法》的相关规定，公司不仅需要支付你应得的工资，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。在这种情况下，你的工资不会被扣完，反而可能因公司的违法行为而获得额外的补偿。
   • 如果被动离职是由于劳动合同到期、公司破产清算等合法原因，公司同样需要按照劳动合同的约定支付你应得的工资。除非劳动合同中有特别约定（且该约定不违反法律法规），否则公司无权扣完你的工资。

2. 违法离职情况下的工资处理：

   • 如果你因严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等违法行为而被公司解除劳动合同，公司有权根据劳动合同的约定和相关法律法规扣除你相应的工资或赔偿。但即便如此，扣除的金额也应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等）。
   • 在任何情况下，公司都不能无故扣完你的工资。如果公司试图这样做，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 工资扣除的合法界限：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司扣除员工工资必须基于合法、合理的原因，且扣除的金额不得超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。此外，公司还需要在扣除工资前告知员工扣除的原因和金额，并保留相关的书面记录。

4. 建议与行动：

   • 如果你面临被动离职的情况，首先应当仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
   • 如果公司试图扣完你的工资或存在其他违法行为，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规和劳动合同的约定支付你应得的工资和补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，被动离职并不意味着工资会被扣完。具体情况需要结合离职的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。如果你面临这样的问题，建议先与公司进行协商，如果协商无果，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。