结论：在单位上班时家里突然有事不做了，是否算旷工，这主要取决于你是否按照单位的规定办理了请假手续或离职手续。

分析：

1. 如果办理了请假手续：

   • 如果你因家里突发紧急情况，按照单位的规定向领导或人力资源部门申请了请假，并得到了批准，那么你在这段时间内不上班就不算旷工。
   • 请假手续通常包括填写请假单、说明请假原因、提供相关证明（如医院诊断书、家庭紧急情况说明等），并经过上级或人力资源部门的审批。

2. 如果未办理请假手续直接离职：

   • 如果你没有按照单位的规定办理请假手续，而是直接因为家里有事就不来上班了，并且之后也没有补办相关手续或与单位进行沟通，那么这种情况很可能被视为旷工。
   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按规定时间到岗工作，且未履行请假手续的行为。旷工可能会受到单位的纪律处分，甚至可能导致劳动合同的解除。

3. 如果打算离职并已告知单位：

   • 如果你因为家里有事而打算离职，并且已经按照单位的规定提前告知了领导或人力资源部门，那么在你离职前的这段时间内，即使你因为处理家里的事情没有上班，也不应该被视为旷工。
   • 离职通常需要提前一定的时间（如30天）通知单位，并办理相关的离职手续，如交接工作、归还单位财物等。

建议：

• 及时沟通：无论你是打算请假还是离职，都应该及时与单位进行沟通，说明你的情况和打算，以便单位能够做出相应的安排。
• 遵守规定：按照单位的规定办理请假或离职手续，避免因为手续不全或未按规定办理而引发不必要的纠纷。
• 保留证据：如果可能的话，保留与请假或离职相关的证据，如请假单、离职通知、沟通记录等，以备不时之需。

后续行动：

• 如果你已经因为家里有事没有上班，并且担心这会被视为旷工，建议你尽快与单位进行沟通，说明你的情况，并补办相关的请假或离职手续。
• 如果你对单位的处理结果有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。