针对您提出的“公司自己受伤怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，这里“自己受伤”若指的是员工故意致自己受伤的情况，那么赔偿问题的处理会相对复杂，且通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细解答：

一、工伤认定情况

1. 基本原则： 根据《工伤保险条例》，工伤认定主要考察员工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若员工是故意行为导致的伤害，这并不符合“工作原因”的原则，因此通常不会被认定为工伤。

2. 法定排除情形： 《工伤保险条例》第十六条明确规定了不得认定为工伤或视同工伤的几种情形，其中包括职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。因此，员工故意致自己受伤，在法律上是不被认定为工伤的。

二、赔偿处理方式

1. 非工伤赔偿：

   • 单位无过错：如果员工故意自伤的行为与工作环境、内容无关，且单位没有过错，那么单位通常无需承担民事赔偿责任。
   • 单位有过错：然而，如果单位存在管理疏忽，如不合理的工作安排、言语暴力等，导致员工精神压力过大而自伤，那么单位可能需要根据其过错程度承担一定比例的医疗费、误工费等实际损失的赔偿。

2. 工伤保险： 由于故意自伤不被认定为工伤，因此工伤保险基金是不会对此类伤害进行赔付的。

3. 商业保险： 对于商业保险，赔偿与否则取决于具体的保险合同条款。有些商业保险合同可能将故意行为导致的伤害列为免责范围，而有些合同则可能约定相对宽松。因此，在处理此类情况时，需要仔细审查保险合同条款。

三、法律责任划分

1. 员工责任： 员工故意自伤，需要自行承担医疗费用、康复费用等，并可能面临纪律处分或解雇等后果。

2. 单位责任： 单位在员工受伤事件中，如果自身没有管理疏忽或过错，则无需承担赔偿责任。但如果存在过错，如上述管理疏忽等情况，则可能需要承担一定的赔偿责任。

四、建议处理流程

1. 调查核实： 单位在得知员工故意自伤后，应及时展开调查，收集相关证据，如监控视频、证人证言等，以证明员工是故意自伤。

2. 沟通协商： 与员工及其家属进行沟通，说明情况和法律规定，引导他们通过合法途径解决异议，避免不必要的法律纠纷。

3. 法律应对： 如果员工或家属提起法律程序，单位应积极应对，提供充分的证据和材料，以维护自身的合法权益。

综上所述，员工故意致自己受伤的情况下，赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析。单位应确保自身管理无疏忽，并在面对此类事件时，及时调查、沟通并依法应对。希望这些解答能对您有所帮助。