中专生跟学校实习在企业上班12小时，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 从劳动法角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果中专生在企业实习期间，每日工作时间达到12小时，这明显超过了法定的工作时间限制，因此，从劳动法的角度来看，这种工作时间安排是不合法的。
   • 此外，如果企业因生产特点不能实行上述工作时间规定，并经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法的，也应当保证劳动者每周至少休息一日，且加班时间应受到严格限制，并支付相应的加班费。但即便如此，12小时的工作时间也极有可能超出合理范围。

2. 从实习协议和学校规定角度分析：

   • 中专生在企业实习，通常会有实习协议来明确双方的权利和义务。如果实习协议中明确规定了工作时间，且该时间符合劳动法的规定，那么双方应遵守协议约定。但如果协议中的工作时间超过了法定限制，则该条款可能因违法而无效。
   • 同时，学校作为实习的组织者，也有责任确保学生的实习活动符合法律法规的规定。如果学校允许或默许企业安排学生长时间实习，而未采取有效措施进行监管和纠正，那么学校也可能承担一定的法律责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，企业可能需要安排员工加班。但即便如此，也应遵守劳动法的相关规定，如支付加班费、保障员工休息权等。对于中专生实习而言，这种特殊情况下的加班也应受到严格限制，并确保学生的身心健康和合法权益不受侵害。

建议与措施：

• 如果中专生发现自己被安排长时间实习，且工作时间超过了法定限制，应及时向学校或企业提出异议，并要求调整工作时间。
• 学校和企业应加强对实习活动的监管和管理，确保实习活动符合法律法规的规定，保障学生的合法权益。
• 如果协商无果或问题得不到解决，中专生可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：中专生跟学校实习在企业上班12小时，这一行为在大多数情况下是不合法的。学生、学校和企业都应遵守相关法律法规的规定，确保实习活动的合法性和合理性。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。