结论：上班10天还未签合同，您依然有权利获得相应的工资。

法律背景与解释：

1. 劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您开始上班的第一天起，您与用人单位之间就已经形成了劳动关系，无论是否签订了书面劳动合同。

2. 工资支付义务：既然劳动关系已经确立，用人单位就有义务按照约定向您支付工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否签订劳动合同无关。因此，即使您只上班了10天且未签订合同，用人单位也应支付您这10天的工资。

3. 未签合同的法律后果：虽然未签合同不影响您获得工资的权利，但用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定主要适用于超过一个月未签合同的情况，对于您目前上班10天的情况，主要关注的是工资支付问题。

法律建议：

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确要求支付您应得的工资。在沟通时，可以提及上述法律规定，以增强自己的立场。

• 保留证据：为了确保自己的权益，您应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到关键作用。

• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或您与用人单位在工资支付问题上存在争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并帮助您追回应得的工资。

可能的法律后果：

• 如果用人单位坚持不支付工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。在劳动争议仲裁或诉讼中，如果证据充分，您很有可能获得胜诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总之，上班10天还未签合同，您依然有权利获得相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要慌张，通过合理的法律途径，您可以有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。