关于“自动解除劳动合同还可以要双倍赔偿吗”这一问题，结论是：是否可以要求双倍赔偿，取决于劳动合同解除的具体原因和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、可以要求双倍赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，包括但不限于以下几种常见情形：

1. 无理由单方解除：若劳动者不存在严重违反规章制度、失职等《劳动合同法》第三十九条规定的可解雇情形，而用人单位却单方面解除合同，则构成无理由解除，劳动者可以要求双倍赔偿。
2. 程序不合法：如未提前三十日以书面形式通知劳动者或未额外支付一个月工资即解除劳动合同，均属于程序不合法的解除行为，劳动者同样可以要求双倍赔偿。
3. 违反特殊保护规定：如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或者辞退患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动者也有权要求双倍赔偿。

双倍赔偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在此基础上，双倍赔偿金即按照该经济补偿标准的二倍来支付。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、不可以要求双倍赔偿的情形

1. 协商一致解除：当用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿，但并非双倍赔偿。经济补偿的计算标准同上，但无需乘以二。
2. 劳动者主动解除：若劳动者主动提出解除劳动合同，除非有特殊情况（如用人单位存在违法行为），否则用人单位通常无需支付经济补偿，更不涉及双倍赔偿。
3. 法定情形解除：如劳动者存在过错（《劳动合同法》第三十九条规定）或符合特定条件（《劳动合同法》第四十条规定），用人单位在依法履行通知义务或支付代通知金后，可以解除劳动合同，并仅需支付正常的经济补偿，而非双倍赔偿。

三、实际应用中的注意事项

• 审查解除原因和程序：在判断是否可以要求双倍赔偿时，应首先审查劳动合同解除的具体原因和程序是否合法。如果用人单位存在违法行为或程序不合法，劳动者则有权要求双倍赔偿。
• 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者应保留与劳动合同解除相关的所有证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作记录等。这些证据将在劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
• 及时咨询律师：如果劳动者对劳动合同解除的合法性或赔偿问题存在疑问，应及时咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到妥善维护。

综上所述，自动解除劳动合同是否可以要求双倍赔偿，取决于解除的具体原因和程序是否合法。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。