若担心退公会后被报复，可采取以下措施保护自身权益：

1. 明确公会行为边界与自身权利
   首先需确认公会行为是否合法。根据《劳动合同法》（若涉及劳动关系）或《民法典》合同编（若为普通合作关系），公会不得以威胁、骚扰、诽谤、泄露隐私等非法手段报复成员。若公会通过扣押证件、拖欠报酬、恶意造谣等方式施压，均属违法行为，可直接通过法律途径维权。

2. 提前固定证据，构建维权基础
   退会前需全面收集证据，包括：

   • 书面协议：公会章程、合作合同、退会申请及审批记录；
     
   • 沟通记录：微信、邮件、短信等与公会协商退会的对话；
     
   • 威胁证据：公会或成员发出的威胁言论、录音、截图；
     
   • 损失证明：如公会扣发工资、损坏财物等直接经济损失的凭证。
     证据需保留原始载体（如手机聊天记录），必要时可公证增强证明力。

3. 分情况应对报复行为

   • 若公会未实际报复，仅口头威胁：
     可向公会发送书面《严正声明》，明确要求停止威胁行为，并保留送达证据（如邮寄回执、短信已读回执）。若公会为正规企业，此举常能起到震慑作用。
     
   • 若公会已实施报复（如骚扰、诽谤）：
     立即报警，依据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱、诽谤或多次发送淫秽、侮辱、恐吓信息干扰生活的，可处5-10日拘留并罚款。若造成名誉损害，可同步起诉公会侵犯名誉权，要求赔礼道歉、赔偿损失。
     
   • 若公会扣押财物或拖欠报酬：
     向劳动监察大队投诉（若存在劳动关系），或直接向法院起诉要求返还财物、支付报酬。根据《民法典》第985条，无权占有不动产或动产的，权利人可请求返还原物。

4. 寻求外部支持，降低风险

   • 向平台投诉：若公会依托直播、社交等平台运营，可向平台举报公会违规行为，要求封禁账号或下架相关内容；
     
   • 联合其他成员：若多人遭遇类似情况，可集体维权，通过媒体曝光或向行业协会投诉，形成舆论压力；
     
   • 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

关键提醒：退会前务必通过书面形式明确退会意愿（如邮件、挂号信），避免口头协商导致举证困难。若公会行为已严重影响生活，建议优先报警并联系我进一步分析证据，制定具体维权方案。