关于超市上班员工试用期三个月是否合理的问题，结论如下：

1. 试用期长短的法律规定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的期限需根据劳动合同期限确定：
   
   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
     
   • 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
     

若超市与员工签订的劳动合同期限为3年或以上，则试用期三个月是合法的；若合同期限不足3年（例如1年），则试用期三个月超出法定上限，属于违法行为。

1. 试用期包含在劳动合同期限内
   试用期并非独立于劳动合同之外的“考察期”，而是劳动合同期限的组成部分。例如，若合同约定试用期3个月、总期限3年，则实际劳动合同期限为3年（含试用期）。

2. 违法设定试用期的法律后果
   若超市违法设定试用期（如合同期限1年却约定3个月试用期），员工可主张以下权利：

   • 要求支付赔偿金：用人单位需以员工试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金（例如超期1个月，支付1个月工资作为赔偿）；
     
   • 要求确认劳动关系：超期部分视为正式劳动合同期限，员工可要求享受正式员工待遇（如工资、福利等）。

3. 特殊情形提示

   • 以完成一定工作任务为期限的合同：不得约定试用期；
     
   • 非全日制用工：不得约定试用期；
     
   • 试用期工资限制：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

建议行动：
若您或身边人遇到此类问题，可先核对劳动合同期限与试用期是否匹配。若发现违法情形，可收集劳动合同、工资记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。