大陆女职工的产假安排主要依据《女职工劳动保护特别规定》进行，具体规定如下：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这98天产假中，包括产前可以休假的15天。这意味着，女职工在预产期前15天可以开始休假，以确保在分娩时有足够的休息和准备时间。

2. 特殊情况下的产假增加：

   • 如果女职工在分娩过程中遇到难产情况，产假将增加15天。这是为了照顾难产女职工在分娩后可能需要更多的休息和恢复时间。
   • 如果女职工生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假将增加15天。这是考虑到多胞胎生育对女职工身体造成的更大负担，需要更多的休息时间来恢复。

3. 流产情况下的产假：

   • 如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假。
   • 如果女职工怀孕满4个月流产，享受42天产假。这是为了照顾流产女职工在身体和心理上都需要一定的恢复时间。

4. 产假期间的待遇：

   • 在产假期间，女职工应享受与在职期间相同的待遇，包括基本工资、生育津贴以及因生育发生的医疗费用等。这些待遇的享受不受入职时间的限制，无论女职工是刚入职还是已工作多年，只要符合生育条件，均有权享受产假及其相关待遇。

5. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位应依法为怀孕的女职工提供产假，并确保其在产假期间的合法权益得到保障。这包括按时支付产假期间的工资和生育津贴，以及提供必要的医疗和照顾。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。这一规定进一步保护了女职工在孕期的合法权益。

6. 法律维权途径：

   • 如果用人单位拒绝为怀孕的女职工提供产假或未按规定支付产假期间的待遇，女职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

大陆女职工的产假安排是明确且具体的，旨在保障女职工在生育期间的合法权益。如果你作为女职工或用人单位对产假安排有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议，以确保你的权益得到充分保障。