在劳动仲裁中，如果发现对方证据造假，这是一个非常严重的问题，它直接影响到仲裁的公正性和合法性。以下是我为您详细梳理的处理流程、法律责任以及后续行动建议：
一、处理流程
及时质疑与调查：
- 一旦在仲裁庭上发现对方提供的证据存在造假嫌疑，您应立即向仲裁庭提出质疑，并详细说明证据的不真实之处或疑点。
- 仲裁庭会对此进行调查核实，以确保裁决的公正性。这可能包括要求对方提供原始证据、进行鉴定或传唤相关证人等。
证据排除：
- 如果仲裁庭确认证据为虚假，该证据将被立即排除，不会作为认定案件事实的依据。
训诫与责令改正：
- 仲裁庭有权对提供假证据的当事人进行训诫，并责令其改正，以维护仲裁程序的严肃性。
二、法律责任
民事赔偿责任：
- 如果因提供假证据给对方造成经济损失，如额外的律师费、差旅费等，造假方需承担相应的民事赔偿责任。
行政处罚：
- 根据相关法律法规，提供假证据的行为可能扰乱仲裁秩序。情节较轻者，可能面临警告或罚款；情节较重者，则可能被处以拘留等行政处罚。
刑事处罚：
- 在某些极端情况下，提供假证据可能构成刑事犯罪。例如，如果以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或指使他人作伪证，将面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚；情节严重的，更可能面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
三、后续行动与救济途径
诉讼维权：
- 如果仲裁裁决受到虚假证据的影响，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
撤销裁决：
- 如果您有确凿证据证明仲裁裁决所依据的证据系伪造，可以在规定期限内向中级人民法院申请撤销该裁决。
四、预防与应对策略
加强证据意识：
- 在日常工作中，注意收集和保存与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在发生劳动纠纷时将发挥重要作用。
谨慎对待证据交换：
- 在仲裁或诉讼前，避免随意向对方透露己方证据情况或泄露关键信息，防止对方利用这些信息制造虚假证据或进行恶意抗辩。
寻求专业帮助：
- 面对复杂的劳动纠纷和证据问题，建议您寻求专业律师的帮助。律师具备丰富的法律知识和实践经验，能够为您提供专业的法律意见和有效的应对策略。
总之，在劳动仲裁中，证据造假是一种严重的违法行为，它不仅可能导致仲裁裁决的无效，还可能使造假方面临严重的法律后果。因此，我建议您在参与仲裁程序时，始终秉持诚实信用原则，如实提供证据，并在发现对方证据造假时，及时采取质疑、提交反驳证据等行动，以维护自身合法权益。