在上班路上出车祸且对方全责的情况下，关于工资的计算及单位的赔偿责任，这通常与工伤认定和工伤保险待遇紧密相关。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。因此，在您描述的情况下，即上班路上出车祸且对方全责，这通常符合工伤认定的条件。
二、工资计算与单位赔偿责任
停工留薪期工资：
- 如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，单位应按照您原工资福利待遇不变的标准，按月支付给您停工留薪期工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或康复需要，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他相关待遇：
- 除了停工留薪期工资外，如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位应负责安排专人护理或按照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
- 如果您因工伤被鉴定为五至六级伤残，且保留劳动关系但难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。若为七至十级伤残，在劳动、聘用合同期满或您提出解除时，单位应支付一次性伤残就业补助金。
三、与交通事故赔偿的关系
- 您获得交通事故赔偿后，仍然有权享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用等已在交通事故中获得足额赔付的项目，工伤保险将不再重复支付。
- 然而，像伤残津贴、一次性伤残就业补助金等与交通事故赔偿不冲突的项目，您可以同时获得。
四、申请工伤认定和赔偿的流程
- 报告事故：您应立即向单位报告事故情况。
- 提出申请：单位应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如交通事故认定书、医疗记录等。
- 享受赔偿：一旦工伤认定完成，您就可以享受工伤保险赔偿，包括停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
- 追偿责任方：同时，您还可以根据实际情况向交通事故责任方追偿，如果涉及民事诉讼程序，可以聘请律师提起诉讼。
五、注意事项
- 在整个过程中，您应妥善保留所有相关证据，如医疗记录、交通事故认定书、工资单等，以备不时之需。
- 如果单位拒绝支付工伤赔偿，您可以先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉要求赔偿。
综上所述，上班路上出车祸且对方全责时，如果事故被认定为工伤，单位将依据相关法律法规承担相应的赔偿责任，包括支付停工留薪期工资等，以确保您的合法权益得到保障。