科主任二次分配不公开是否违法，需根据具体情况判断，但一般来说，若涉及公共利益或应公开的信息未公开，可能存在违法性。以下从不同角度进行分析：

1. 从信息公开的法定要求角度：

   • 如果科主任的二次分配涉及公共资金的使用、公共资源的分配或者与公众利益密切相关，那么根据政府信息公开的相关法律法规，这些信息应当是公开的。例如，如果二次分配的资金来源于公共财政，或者分配的结果影响到公众的权益，那么不公开这些信息就可能违反了信息公开的法定要求。
   • 具体来说，如果二次分配的信息属于《中华人民共和国政府信息公开条例》中规定的应当主动公开的信息范围，如涉及公共利益、公众普遍关注或者需要公众广泛知晓的信息，那么不公开就可能构成违法。

2. 从内部管理规定的角度：

   • 如果科主任的二次分配是基于单位内部的规章制度或管理规定进行的，且这些规定并未要求公开分配的具体细节，那么不公开可能并不违法。但这种情况下，如果分配过程存在不公平、不公正或者滥用职权等问题，相关人员仍可能面临内部纪律处分或法律责任。
   • 然而，即使内部规定未要求公开，如果分配过程存在明显的不合理或违法行为，如贪污、受贿等，那么这种不公开也可能成为掩盖违法行为的一种手段，从而引发法律问题。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 如果科主任的二次分配涉及到员工的切身利益，如奖金、津贴等，那么员工有权了解分配的具体情况和依据。在这种情况下，不公开分配信息可能损害员工的知情权，进而引发劳动争议或法律纠纷。
   • 根据劳动法的相关规定，员工有权了解自己的工资构成和分配情况。如果科主任的二次分配未公开且员工对此提出异议，单位可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于科主任而言，如果二次分配涉及公共利益或员工权益，建议公开分配的具体情况和依据，以增强透明度和公信力。
• 对于员工而言，如果认为科主任的二次分配不公平或存在违法行为，可以向单位相关部门反映情况或寻求法律援助。
• 在任何情况下，都应确保分配过程的公平、公正和合法，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果科主任的二次分配不公开且违反了相关法律法规或内部规定，可能面临行政处罚、纪律处分或法律责任。
• 如果员工因二次分配不公开而遭受损失，可能通过法律途径维护自己的合法权益。

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