公务员参加打架事件是否会被开除，需根据具体情况及造成的后果来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、情节轻微且未造成严重后果
行政处分：
- 若公务员打架情节轻微，如仅发生轻微肢体冲突且未对他人造成明显伤害，也未违反治安管理规定或涉嫌犯罪，根据《行政机关公务员处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》，单位通常会依据内部规章制度给予相应的行政处分，如警告、记过、记大过等。这些处分的期间分别为6个月、12个月和18个月，在此期间，受处分的公务员在晋升职务、级别以及工资档次等方面会受到限制。
教育改正：
- 在此情况下，由于未造成严重后果且公务员能够认识错误并积极改正，一般不会被开除。单位可能会通过批评教育、谈话提醒等方式，引导公务员树立正确的行为观念。
二、违反治安管理规定
治安处罚：
- 若公务员打架行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，如结伙斗殴、殴打他人等，公安机关将依法给予治安处罚，包括警告、罚款、行政拘留等。
纪律处分：
- 同时，单位也会根据其违法情节和造成的影响给予相应的纪律处分。若情节较重，可能会面临降级或撤职处分；若情节特别严重，如造成恶劣社会影响或多次违反治安管理规定，则可能会被开除公职。
三、涉嫌犯罪
刑事处罚：
- 若公务员的打架行为涉嫌犯罪，如构成故意伤害罪并造成他人轻伤以上伤害，根据《中华人民共和国刑法》和《行政机关公务员处分条例》的相关规定，一旦公务员被依法判处刑罚（包括主刑和附加刑），就会被开除公职。
特殊情况处理：
- 如果打架时还涉及其他犯罪行为，如贪污、受贿等，处理将更加严重，不仅会被开除公职，还可能面临更长的刑期和更高的罚金。
- 对于因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期三年以下（含三年）且案件情况特殊的公务员，若认为撤职更为适当，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
四、其他影响因素
个人表现：
- 公务员的个人表现也是影响处分结果的重要因素。如果公务员平时表现良好，此次打架行为属于偶发事件，且能够积极认错、改正错误，单位可能会酌情从轻处理。
社会影响：
- 打架行为造成的社会影响也是单位考虑处分结果的重要因素。如果打架行为发生在公共场合，造成恶劣社会影响，单位可能会给予更严厉的处分，甚至开除公职。
总结与建议
公务员作为国家的公职人员，应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何形式的暴力行为。一旦发生冲突或纠纷，应通过合法途径解决，以维护个人形象和公职人员的声誉。同时，单位也应加强对公务员的教育和管理，确保他们能够严格遵守纪律规定，为公众树立良好的榜样。
如果您或您身边的公务员朋友遇到了类似的问题，或者有任何法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。