您好，关于夜班补贴是否为公司必须给员工的问题，我可以为您详细解答。

夜班补贴，通常被称为夜班津贴，是用人单位为补偿夜间工作员工因工作时间特殊而可能带来的身体健康和生活不利影响所支付的法定福利。这一福利的设立，旨在体现对劳动者在非正常工作时段内所付出的额外努力的经济补偿，同时也是法律对劳动者权益的保障和尊重。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。夜班工作作为延长工作时间的一种特殊情况，同样适用此规定。这意味着，夜班津贴不仅是对劳动者在非正常工作时间劳动的认可，也是法律赋予劳动者的合法权益。

关于夜班津贴的具体标准，国家并未统一明确，而是授权各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况制定。因此，不同地区、不同行业甚至不同企业的夜班津贴标准可能存在差异。例如，江苏省、上海市等地都有各自具体的夜班津贴标准，且这些标准可能因企业经济效益、劳动生产条件等因素而有所调整。

对于特殊行业，如交通运输、电力、石油化工等，由于其工作性质的特殊性，可能会有专门的夜班津贴规定或政策。这些行业的夜班津贴标准通常会高于一般行业，以更好地保障员工的权益。

从用人单位的角度来看，虽然夜班津贴的具体标准可能因地区和行业而异，但用人单位有义务根据相关法律法规和地方性政策，结合自身实际情况，制定合理的夜班津贴政策，并确保按时足额发放。如果用人单位的规章制度、集体合同或劳动合同中有明确约定给予夜班补贴，那么用人单位就应当按照约定向劳动者支付相应的津贴。

如果劳动者遇到夜班津贴发放不合规的情况，可以首先尝试与用人单位进行协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；此外，劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：夜班津贴是保障夜间工作员工权益的重要措施。虽然具体标准因地区和行业而异，但用人单位应遵循法律法规，确保劳动者获得应有的补偿。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇到夜班津贴发放不合规的情况，应依法维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。