公司因经营困难在员工55周岁时裁员，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工属于非过错性辞退且公司合法裁员
   根据《劳动合同法》第41条，公司因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，同时向劳动行政部门报告。若裁员程序合法，赔偿标准为：

   • 经济补偿金：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 月工资标准：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 示例：若员工工作10年，月工资5000元（未超社平工资3倍），则补偿金为10×5000=5万元。

2. 若公司未履行法定程序或违法裁员

   • 违法解除赔偿：若公司未提前说明、未报告或未听取意见，属于违法裁员，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍（即“2N”）。
     
   • 示例：若员工工作10年，月工资5000元，违法裁员赔偿金为2×10×5000=10万元。

3. 特殊情形：员工接近退休年龄

   • 55周岁员工若距法定退休年龄不足5年：根据《劳动合同法》第42条，公司不得以经营困难为由裁员（除非员工存在严重过错或不能胜任工作且经培训后仍无法胜任）。若违法裁员，员工可主张更高赔偿或要求恢复劳动关系。
     
   • 例外：若员工自愿协商解除合同，或公司按法定程序支付补偿金，则不受此限制。

行动建议：

1. 核实公司裁员程序是否合法（如是否提前说明、报告等）；
   
2. 计算经济补偿金或赔偿金金额，对比公司实际支付是否足额；
   
3. 若公司违法裁员，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或恢复劳动关系。
   

提示：若涉及复杂情况（如公司破产、员工存在过错等），需进一步分析具体证据和条款。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。