公司保安一般没有权利随意拍摄员工照片，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从隐私权保护角度
隐私权定义：隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。员工在公司内的形象、活动等，在一定程度上属于其个人隐私范畴。
保安拍摄行为的合法性：
- 未经同意拍摄：如果保安未经员工同意，擅自拍摄其照片，尤其是拍摄到员工不愿公开的私人信息或活动，这种行为可能侵犯了员工的隐私权。员工有权要求保安停止拍摄，并删除已拍摄的照片。
- 合法目的拍摄：如果保安拍摄员工照片是出于合法目的，如为了公司安全管理、记录员工出勤情况等，并且拍摄行为在合理范围内，没有过度侵犯员工隐私，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，公司也应事先告知员工，并征得其同意，或者在公司规章制度中明确规定此类拍摄行为。
二、从公司规章制度角度
规章制度内容：公司应制定明确的规章制度，规范保安的拍摄行为。规章制度中应明确拍摄的目的、范围、方式以及照片的使用和保管等事项。
规章制度合法性：
- 合法制定：公司规章制度必须依法制定，不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中允许保安随意拍摄员工照片，且没有明确的限制和保护措施，那么这种规定可能是无效的。
- 员工知晓与同意：公司应确保员工知晓并同意规章制度中的相关内容。如果员工对规章制度中的拍摄行为有异议，公司应与其进行协商，寻求合理的解决方案。
三、从法律责任角度
侵权责任：如果保安的拍摄行为侵犯了员工的隐私权，员工有权要求保安或公司承担侵权责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
行政责任：如果保安的拍摄行为违反了相关法律法规，如《治安管理处罚法》中关于侵犯他人隐私的规定，保安或公司可能面临行政处罚。
四、建议与措施
公司层面：
- 制定明确的规章制度，规范保安的拍摄行为。
- 对保安进行培训，提高其法律意识和职业素养，确保拍摄行为合法合规。
- 设立投诉渠道，方便员工对不当拍摄行为进行投诉和举报。
员工层面：
- 了解自己的隐私权保护权益，对不当拍摄行为说“不”。
- 如果发现保安有不当拍摄行为，及时与公司沟通或向相关部门投诉。
- 保留相关证据，如照片、视频等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，公司保安一般没有权利随意拍摄员工照片。如果拍摄行为侵犯了员工的隐私权或违反了公司规章制度，员工有权要求保安或公司承担相应的法律责任。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。