劳动者被辞退后去找业主闹，这种行为并不合法且可能带来一系列法律后果，不建议采取此类行动。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动者被辞退的合法维权途径：

   • 劳动者在被辞退后，若认为辞退行为不合法或存在争议，应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。

2. 找业主闹的法律后果：

   • 找业主闹可能构成对业主的骚扰或侵犯其合法权益，如名誉权、隐私权等。业主有权向公安机关报案，要求对闹事者进行处罚。
   • 如果闹事行为严重到扰乱公共秩序或造成其他严重后果，闹事者还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

3. 针对此类情况的建议：

   • 保持冷静与理性：劳动者在被辞退后，应保持冷静，避免采取过激行为。通过合法途径维权，既能有效维护自己的权益，又能避免不必要的法律风险。
   • 及时咨询专业律师：在维权过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
   • 收集证据并准备维权材料：劳动者应积极收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，并准备好维权所需的材料，如仲裁申请书、诉讼状等。

4. 用人单位的责任与义务：

   • 用人单位在辞退劳动者时，应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。如果辞退行为存在争议或违法，用人单位可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
   • 用人单位应积极与劳动者沟通，解释辞退的原因和依据，尽量通过协商解决争议。如果无法协商解决，应引导劳动者通过合法途径维权。

总结来说，劳动者被辞退后应通过合法途径维权，避免采取找业主闹等过激行为。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并积极与劳动者沟通解决争议。 如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。