结论：工作期间违规作业受伤，在大多数情况下仍然算作工伤，但存在一些特殊情况可能不被认定为工伤。
一、一般情况：视为工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循无过错原则，即职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联。核心在于伤害与工作之间的关联性，而非职工的个人过错。具体来说，以下几种情形应认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害的，无论是否存在违规操作，均应认定为工伤。这是工伤认定的最基本情形，强调了伤害与工作的直接联系。例如，员工在操作机器时，因未按照操作规程佩戴防护用具而受伤，但由于其是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，因此仍应认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，同样应认定为工伤。这一规定扩展了工伤认定的时间范围，确保职工在整个工作过程中的安全都得到保障。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力、恐吓等意外伤害的，也应认定为工伤。这体现了对职工在工作过程中可能遭遇的特殊风险的保护。
二、特殊情况：可能不被认定为工伤
虽然违规操作不影响工伤的认定，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使职工受伤，也不得认定为工伤或视同工伤。这些特殊情况包括：
故意犯罪：如果职工在工作中故意实施犯罪行为导致自己受伤，如自残或自杀等，这种伤害显然不能被视为工伤。因为这种行为不仅违反了法律法规，也违背了工伤保险制度的基本目的。
醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下工作并因此受伤，同样不能被认定为工伤。这是因为这些行为严重损害了职工的身体健康和判断能力，增加了发生事故的风险。
自残或者自杀：与故意犯罪类似，自残或自杀等行为也是职工主动造成的伤害，不属于工伤保险的保障范围。
蓄意违章造成负伤：如果职工蓄意违反操作规程或安全规章制度，导致自己受伤，且这种违规行为与工作任务无直接关系，那么这种伤害也可能不被认定为工伤。例如，职工为了图方便而擅自拆除安全防护装置，结果导致自己受伤，且该行为并非出于完成工作任务的目的，那么这种情况下的伤害就可能不被视为工伤。不过，这一点的判定需要综合考虑违规行为的性质、目的以及与工作任务的关系等因素。
三、用人单位的权利与责任
虽然违规操作受伤在大多数情况下会被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇，但用人单位并非无权对职工的违规行为进行处理。相反，用人单位可以依据内部的规章制度，对职工的违规行为进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这是为了维护企业的正常秩序和安全生产，同时也是对职工违规行为的警示和教育。
四、建议与提醒
职工应严格遵守操作规程：为了确保自身和他人的安全，职工应严格遵守操作规程，不违规操作。这不仅是履行工作职责的基本要求，也是保护自己免受意外伤害的重要措施。
用人单位应加强安全管理：用人单位应加强安全管理，完善规章制度，为职工提供一个安全、健康的工作环境。同时，用人单位还应加强对职工的安全培训和教育，提高职工的安全意识和操作技能。
及时申请工伤认定：如果职工在工作期间受伤，无论是否存在违规操作，都应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。这有助于职工及时获得工伤保险待遇，减轻经济负担。
总之，工作期间违规作业受伤在大多数情况下仍然算作工伤，但存在一些特殊情况可能不被认定为工伤。职工和用人单位都应了解相关法律法规和政策规定，共同维护一个安全、健康的工作环境。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。