开年不来上班是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动者角度：

   • 正常休假情况：如果劳动者在开年时享有合法的休假权利（如年假、调休等），并且已经按照公司规定或双方约定进行了休假申请和批准，那么不来上班是合法的，不构成违法。
   • 无故旷工情况：如果劳动者没有合理的休假理由，也未经公司批准，无故不来上班，这可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据内部规定对劳动者进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但旷工本身并不直接构成法律上的“违法”，而是违反了公司内部的劳动纪律。

2. 用人单位角度：

   • 合法安排工作：如果用人单位在开年时因生产经营需要，要求劳动者正常上班，并且已经按照法律规定支付了相应的工资报酬（如正常工资、加班费等），那么劳动者不来上班可能构成违约或违反公司规定，但用人单位本身并不违法。
   • 违法安排工作：如果用人单位在开年时强制劳动者上班，但未按照法律规定支付加班费或未安排调休，且劳动者拒绝上班，那么用人单位的行为可能构成违法。此时，劳动者有权拒绝上班，并可以依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果因特殊原因无法按时上班，应提前与公司沟通并申请休假，以避免不必要的纠纷。
• 对于用人单位而言，应合理安排员工的工作和休假时间，确保符合法律法规的要求。如果需要员工在开年时上班，应提前与员工沟通并支付相应的工资报酬。

可能的法律后果：

• 如果劳动者无故旷工，公司有权根据内部规定进行处理，甚至解除劳动合同。
• 如果用人单位违法安排工作，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。

总之，开年不来上班是否违法，取决于具体情况和双方的行为是否符合法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。