公务员因醉驾被开除后，需根据具体情况采取不同应对措施，核心结论如下：

1. 接受开除处分并处理后续程序
   根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员被依法判处刑罚的，给予开除处分。醉驾入刑（危险驾驶罪）后，开除处分具有法定性，通常无法通过行政申诉或复议撤销。被开除后，需配合单位办理离职手续，包括工资结算、社保转移、档案转递等。若单位未依法履行程序（如未出具书面处分决定、未告知申诉权利），可向同级公务员主管部门或上级机关提出书面申诉，要求纠正程序违法。

2. 刑事责任与行政处罚的衔接
   醉驾除导致开除外，还可能面临拘役、罚金等刑事处罚，以及吊销驾照、五年内不得重考等行政处罚。若对刑事判决不服，可在上诉期内向上一级法院提出上诉，或通过审判监督程序申请再审。行政处罚方面，若认为处罚过重（如吊销驾照期限不合理），可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 再就业与社会保障衔接
   被开除后，原公务员身份终止，需自行缴纳社保或以灵活就业人员身份参保。若符合失业保险领取条件，可向社保部门申领失业金。再就业时，需如实向新单位说明被开除原因（尤其涉及刑事犯罪时），部分行业（如金融、教育）可能对犯罪记录有准入限制。

4. 特殊情形下的救济可能
   若醉驾行为存在法定从轻情节（如血液酒精含量刚超标、未造成实际损害、自首立功等），且法院判决免予刑事处罚，根据《公务员法》第六十四条，可能不被开除，但需经省级以上公务员主管部门批准。此类情形需在处分决定作出前及时提出申辩，并提供充分证据。

行动建议：

• 立即索要书面处分决定，核对法律依据及程序合法性；
  
• 委托律师评估刑事判决合理性，必要时启动上诉或再审程序；
  
• 办理社保转移时，确认缴费年限累计及待遇衔接问题；
  
• 再就业前咨询目标行业对犯罪记录的审查标准，提前准备合规说明材料。
  

如有进一步细节需分析（如具体量刑情节、单位处分程序等），可直接向我补充提问。