结论前置：用人单位在辞退员工时，应依法及时结清员工的工资，原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清。具体结算时间可根据当地劳动法规、公司政策及劳动合同约定确定，但不得违反法律法规的强制性规定。

详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者能够及时获得其应得的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性。

2. 实际操作中的结算时间：

   • 立即结算：在大多数情况下，用人单位应在辞退员工时，立即按照员工实际出勤天数和双方约定的工资标准，计算并支付相应工资，包括加班、奖金、津贴补贴等其他应支付的劳动报酬。
   • 公司常规发薪日结算：虽然部分用人单位会按照公司既定的发薪日来支付被辞退员工的工资，但这种做法需以不侵犯员工合法权益为前提，且需与员工协商一致。若员工要求立即结算且双方未能协商一致，用人单位仍应按照法律规定在解除劳动合同时一次性付清工资。
   • 特殊情况：如因劳动者存在过错而依法辞退，工资支付可按照约定的工资支付周期进行；若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，除支付工资外还需支付赔偿金，工资结算时间一般应遵循单位正常流程，但劳动者可要求及时结清。

3. 劳动者权益保护：

   • 如用人单位未按规定及时结算工资，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。首先，可与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者还可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，要求单位支付拖欠的工资及相应补偿。

4. 雇主建议：

   • 作为雇主或人力资源管理者，应在员工离职前与其明确工资结算的时间和方式，确保双方权益得到妥善保障。同时，应严格遵守当地的劳动法规和政策要求，避免因违规操作而引发不必要的法律风险和经济纠纷。

总结与建议： 辞退员工时的工资结算时间是一个关乎双方权益的重要问题。用人单位应严格遵守法律法规的强制性规定，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付劳动者工资。劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。