结论：经济性裁员中，若裁减人数不足20人，但满足其他法定条件时，企业仍然可以进行裁员，但必须遵循合法解除劳动合同的一般程序，并确保裁员的合法性和合规性。

详细分析：

1. 裁员人数与条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，经济性裁员通常涉及裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。然而，这并不意味着裁减人数不足20人就绝对不能进行裁员。关键在于是否满足法律规定的裁员条件，如企业依照破产法进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，且裁员是出于改善生产经营状况的必要手段。

2. 裁员程序：

   • 即使裁减人数不足20人，企业在进行裁员时，仍需遵循合法解除劳动合同的一般程序。这包括提前通知劳动者、支付经济补偿等。若裁减人员达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，则还需履行更严格的法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。

3. 经济补偿：

   • 无论裁减人数多少，企业都必须依法向被裁员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊限制与保护机制：

   • 在进行经济性裁员时，企业还需注意优先留用特定人员，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同者、无固定期限劳动合同者、家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人者。同时，裁员后仍需保留维持基本运营的必要人员，避免影响企业存续能力。

法律建议：

• 全面评估裁员必要性：企业在进行裁员前，应全面评估裁员的必要性，确保裁员是出于改善生产经营状况的必要手段，而非随意裁员。
• 严格遵守法定程序：无论裁减人数多少，企业都应严格遵守法定程序，确保裁员的合法性和合规性。这有助于减少法律风险，维护企业形象和员工权益。
• 合理支付经济补偿：企业应按照法律规定合理支付经济补偿，确保被裁员工的合法权益得到保障。这有助于缓解被裁员工的经济压力，减少社会矛盾。

可能后果：

• 若企业未依法履行裁员程序或未支付经济补偿，被裁员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。这可能导致企业面临法律处罚和赔偿责任，影响企业声誉和经营状况。

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