结论：轮休超过两次本身并不直接构成辞职的法定理由，但若轮休制度违反了相关法律法规或劳动合同约定，劳动者有权依法解除劳动合同。

分析：

1. 轮休制度与劳动合同：

   • 轮休制度通常是用人单位根据工作需要，与劳动者协商后确定的一种工作时间安排方式。它本身并不违反法律法规，但必须建立在双方协商一致的基础上，并明确写入劳动合同或规章制度中。
   • 如果轮休制度未经劳动者同意，或者违反了劳动合同中的约定，劳动者有权提出异议，并要求用人单位改正。

2. 辞职的法定理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同通常需要基于一定的法定理由，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 轮休超过两次本身并不属于上述法定理由之一。因此，单纯因为轮休次数多而直接辞职，可能无法获得法律上的支持。

3. 轮休制度违法或违约的情况：

   • 如果轮休制度违反了法律法规的强制性规定（如超时工作、未安排休息日等），或者违反了劳动合同中的明确约定，劳动者可以以此为由向用人单位提出解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，轮休超过两次可能成为劳动者主张权益的一个方面，但关键在于轮休制度是否违法或违约。

4. 建议与行动：

   • 如果劳动者认为轮休制度存在问题，首先应当与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在决定辞职前，劳动者应当仔细评估自己的情况，包括轮休制度的具体内容、劳动合同的约定、法律法规的规定等，以确保自己的决定合法合理。

总结与进一步思考： 轮休超过两次并不直接构成辞职的法定理由。劳动者在面对轮休制度问题时，应当首先了解相关法律法规和劳动合同的约定，与用人单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助或申请劳动仲裁。作为劳动者，了解自己的权益和义务，以及如何运用法律武器维护自己的合法权益，是非常重要的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。