结论前置：领导以离职未满口头约定的6个月为由扣半个月工资的做法，在大多数情况下是不合法的。
法律背景与解释：
口头约定的效力：
- 口头约定在法律上也是有效的，但关键在于能否提供足够的证据来证明这一约定的存在及其内容。如果无法提供充分证据，口头约定可能难以得到法律的支持。
- 在劳动关系中，为了保障双方的权益，建议重要的约定（如工资、工作期限等）应以书面形式记录，并由双方签字确认。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等法定情形，否则用人单位不得随意扣减劳动者的工资。
离职与工资扣减：
- 离职本身并不构成用人单位扣减工资的合法理由。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不得因劳动者离职而扣减其工资。
- 如果口头约定的6个月工作期限并未在劳动合同中明确体现，且没有其他合法依据，那么领导以此为由扣减工资的做法就是不合法的。
法律建议：
收集证据：
- 如果你能提供证据证明口头约定的存在及其内容（如聊天记录、录音等），这将有助于你维护自己的权益。
- 同时，收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以证明你的工资被扣减的事实。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付你应得的工资。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资。
- 对劳动仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在违法扣减工资的行为，除了需要支付被扣减的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于劳动者来说，如果成功维护了自己的权益，不仅可以获得应得的工资，还可能获得一定的经济补偿或赔偿。
进一步思考：
- 在未来的职业发展中，建议你更加注重劳动合同的签订和履行，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果遇到类似的劳动纠纷问题，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
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