结论：旷离后一般仍可以办理离职手续，但具体能否办理以及办理的流程和后果，需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从用人单位规章制度和劳动合同的角度：

   • 许多用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了员工离职的程序和要求，包括旷工离职（旷离）的处理方式。如果规章制度或劳动合同中明确规定旷离后仍需办理离职手续，或者未明确禁止旷离后办理离职手续，那么员工在旷离后通常仍有权要求办理离职手续。
   • 然而，如果规章制度或劳动合同中规定旷离视为自动解除劳动合同，且无需办理离职手续，或者对旷离有严厉的处罚措施（如扣除全部工资、不予办理离职证明等），那么员工在旷离后办理离职手续可能会面临一定的困难或限制。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。但这一规定并不适用于旷离的情况。旷离通常被视为劳动者违反劳动合同或用人单位规章制度的行为。
   • 尽管如此，即使员工旷离，用人单位仍应按照法律法规的规定，为员工办理离职证明、结算工资等离职手续。如果用人单位拒绝办理，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位履行义务。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果因个人原因需要旷离，建议尽量与用人单位协商一致，并按照用人单位的要求办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果已经旷离且用人单位拒绝办理离职手续，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度和劳动合同管理制度，明确员工离职的程序和要求，以及旷离的处理方式。同时，在员工旷离后，应依法为员工办理离职手续，避免引发法律纠纷。