用人单位拖欠工资1年半，劳动者有权要求支付拖欠的工资，并可主张经济补偿金或赔偿金，具体需根据用人单位拖欠工资的原因来判定。以下是详细分析：
一、用人单位非恶意拖欠工资
- 支付拖欠工资：用人单位必须全额支付拖欠劳动者1年半的工资，这是最基本的要求。
- 支付经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于拖欠工资1年半的情况，劳动者有权要求用人单位支付1.5个月工资作为经济补偿。
二、用人单位恶意拖欠工资
- 支付拖欠工资：同样，用人单位必须全额支付拖欠的工资。
- 支付赔偿金：如果用人单位恶意拖欠工资，即无正当理由拒不支付劳动者工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在恶意拖欠工资的情况下，劳动者除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以要求用人单位支付一定比例的赔偿金。
三、实际操作建议
- 收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、工资条未发放记录等。
- 协商解决：在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。