关于您提出的“劳动法2n是怎么赔偿的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、“2N赔偿”的基本概念

“2N赔偿”是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种经济补偿方式。这里的“2N”指的是，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限（N），每满一年支付一个月工资标准的双倍（即2倍）作为经济补偿金。这一制度的设计，旨在惩罚用人单位的违法行为，并切实保障劳动者的经济利益。

二、“2N赔偿”的支付条件

要获得“2N赔偿”，需满足以下条件：

1. 存在合法有效的劳动合同关系：劳动者与用人单位之间必须存在有效的劳动合同或事实劳动关系。

2. 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为：这包括但不限于试用期内无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而解除、女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除、劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内被违法解除等多种情形。

3. 劳动者无过错：在劳动合同的履行过程中，劳动者没有违反法律法规或用人单位的规章制度。

三、工作年限与月工资的确定

1. 工作年限（N）的确定：

   • 工作年限每满一年，即增加1个N值。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即N值增加1。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即N值为0.5。

2. 月工资标准的确定：

   • 正常情况：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 特殊情况：若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、“2N赔偿”的计算方法

“2N赔偿”的计算公式为：2N赔偿 = 劳动者在本单位工作的年限（N）× 劳动者上一年度月平均工资 × 2。例如，某劳动者在公司工作了4年7个月，月平均工资为8000元，则其“N”值为5（4年7个月按5年计算），“2N赔偿”为8000×5×2=80000元。

五、特殊规定与注意事项

1. 月工资上限：如前述特殊情况所述，月工资有上限规定，即不得超过所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍。

2. 支付时间：“2N赔偿”应在劳动合同终止之日起三十日内一次性支付给劳动者。逾期支付的，需按日加付逾期支付部分的百分之五十作为赔偿金。

3. 证据准备：劳动者在主张“2N赔偿”时，应准备好劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据材料，以证明自己的权益。

4. 维权途径：若用人单位拒绝支付“2N赔偿”，劳动者可通过向工会、劳动局举报，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，“2N赔偿”是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的一种重要经济补偿方式。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和相关的法律规定，及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。