劳动纠纷涵盖多种类型，以下是一些具体的举例案例及法律分析：

1. 劳动合同纠纷

   • 订立争议：例如，小李入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小李工作半年后，因公司拖欠工资而离职，并要求公司支付未签合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，小李有权要求公司支付相应的双倍工资差额。
   • 履行争议：如公司未按照合同约定提供劳动条件，或者未按时足额支付劳动报酬。小张与公司签订的劳动合同中明确约定了工资标准和支付时间，但公司连续三个月拖欠工资。小张有权依据合同要求公司支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 变更争议：用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位或工作地点。例如，小王原本在公司总部工作，公司突然将其调至分公司，且未提供任何补偿或协商。小王可以拒绝这一变更，并要求公司按照原合同履行。
   • 解除和终止争议：用人单位违法解除劳动合同，如随意以“末位淘汰”为由辞退员工。小赵因季度绩效考核排名末位被公司解除劳动合同，但仲裁委和法院均认为，“末位淘汰”并不等同于《劳动合同法》规定的“不能胜任工作”，公司以此为由解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。

2. 工资报酬及福利纠纷

   • 工资报酬争议：如公司拖欠工资、未足额支付工资或克扣工资。小刘在公司工作期间，公司经常以各种理由克扣其工资。小刘离职后，要求公司支付被克扣的工资，并提供了相关证据。法院最终判定公司需支付小刘被克扣的工资及相应的经济补偿。
   • 福利待遇争议：如公司未提供合同约定的住房补贴、交通补贴等，或未按规定发放防暑降温费、取暖费等特殊福利。小陈与公司签订的劳动合同中明确约定了住房补贴和交通补贴，但公司入职后一直未发放。小陈有权要求公司按照合同约定发放这些补贴。

3. 社会保险纠纷

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），导致劳动者权益受损。小吴在公司工作期间，公司一直未为其缴纳社会保险。小吴因病住院后，无法享受医疗保险待遇。小吴有权要求公司为其补缴社会保险，并赔偿因此造成的损失。

4. 劳动保护和劳动条件纠纷

   • 用人单位未提供符合安全卫生标准的工作环境，或未发放必要的劳动保护用品。例如，在一家化工厂工作的小周，公司未提供必要的防护设备，导致小周在工作中受伤。小周有权要求公司承担工伤赔偿责任，并改善工作环境和提供必要的劳动保护用品。

5. 解雇辞退及离职纠纷

   • 除名、辞退争议：如用人单位对员工进行除名、辞退的处理决定缺乏事实依据或不符合法律规定的程序。小郑因一次工作失误被公司直接辞退，但公司未提供任何证据证明小郑的行为构成严重违反公司规章制度。小郑有权要求公司撤销辞退决定，并支付相应的经济补偿。
   • 辞职、离职争议：如劳动者提出辞职时，可能因未按规定程序办理离职手续，或与单位就离职交接、工资结算、经济补偿等方面产生分歧。小孙因个人原因提出辞职，但公司以未提前通知为由拒绝支付最后一个月的工资。小孙有权要求公司按照合同约定支付工资，并办理离职手续。

6. 休息休假及工作时间纠纷

   • 用人单位安排员工超时加班且不支付加班费，或在法定节假日、带薪年假等休息休假制度执行上存在违规。例如，小赵所在的公司经常安排员工每天工作超过8小时，周末也经常加班，但从未支付过加班费。小赵有权要求公司支付加班费，并遵守国家的休息休假制度。

7. 工伤赔偿纠纷

   • 因工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等引发的争议。小李在工作中受伤后，公司未及时为其申请工伤认定，也未支付医疗费用。小李有权自行申请工伤认定，并要求公司支付医疗费用和相应的工伤待遇。

在遇到劳动纠纷时，劳动者应根据具体情况依法维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，避免劳动纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。