针对您提出的“公司无法经营又不说解散怎么办”的问题，我理解您的核心关切在于公司处于无法继续经营的状态，但管理层或股东未明确提出解散方案，您作为相关方（可能是股东、员工或债权人）不知如何应对。以下是我从不同角度为您提供的法律分析和建议：
一、法律背景与规定
公司解散的法律情形
根据《公司法》及相关司法解释，公司解散包括自愿解散和强制解散两种情形。自愿解散通常由股东会决议通过，而强制解散则可能因公司违法经营、长期停业或被吊销营业执照等情形由法院判决解散。若公司已无法经营但未主动解散，可能涉及以下问题：
- 股东会僵局：若股东之间无法就解散达成一致，可能导致公司无法作出有效决议。
- 管理层失职：若管理层未履行法定职责（如未召开股东会、未清算资产等），可能构成违法。
公司无法经营的法律后果
若公司长期无法经营且未解散，可能导致：
- 债权人利益受损：公司资产可能被隐匿或转移，导致债权人无法追偿。
- 股东责任扩大：若公司未依法清算，股东可能对公司债务承担连带责任。
- 行政处罚风险：公司可能因未依法年报、长期停业等被吊销营业执照。
二、具体建议与操作路径
作为股东的应对措施
- 提议召开股东会：根据《公司法》和公司章程，提议召开股东会讨论解散事宜。若管理层拒绝召开，可依据《公司法》第四十条第三款，代表十分之一以上表决权的股东自行召集和主持股东会。
- 申请法院强制解散：若公司出现“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决”的情形（如股东会连续两年以上无法召开、董事长期冲突等），可依据《公司法》第一百八十二条向法院申请强制解散公司。
作为债权人的应对措施
- 申请公司破产：若公司已具备破产原因（如不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务），可依据《企业破产法》第二条向法院申请公司破产。破产程序启动后，法院将指定管理人接管公司，进行资产清算和债务分配。
- 追究股东责任：若公司未依法清算即注销，或股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，可依据《公司法》第二十条第三款追究股东连带责任。
作为员工的应对措施
- 申请劳动仲裁：若公司拖欠工资或未依法缴纳社保，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。
- 参与破产程序：若公司进入破产程序，员工工资和社保属于优先清偿范围，可依法申报债权并参与分配。
三、风险提示与注意事项
- 证据收集：无论采取何种措施，均需收集充分证据（如公司无法经营的证明、股东会决议记录、债权债务凭证等），以支持您的主张。
- 程序合规：解散公司或申请破产需严格遵循法定程序，否则可能导致主张被驳回或承担额外责任。
- 专业协助：鉴于公司解散和破产程序涉及复杂法律问题，建议委托专业律师协助处理，以确保程序合法性和结果有效性。
若您面临公司无法经营但未解散的困境，可根据自身身份（股东、债权人或员工）选择上述对应措施。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细法律方案。