监事发现别的公司员工和本公司有利益往来，并不直接等同于违法行为，是否违法需根据具体情况来判断。以下从几个角度进行分析：

1. 利益往来的性质：

   • 如果这种利益往来是正当的商业合作，比如正常的采购、销售、技术合作等，且符合公司章程和法律法规的规定，那么这种往来就是合法的。
   • 如果利益往来涉及不正当的利益输送，如贿赂、回扣、利益交换等，或者违反了公司章程、行业规范或法律法规，那么这种往来就是违法的。

2. 监事的职责与义务：

   • 监事作为公司治理结构中的重要一环，其职责是监督公司的经营管理活动，确保公司合规运营。
   • 如果监事发现别的公司员工和本公司有利益往来，且怀疑这种往来可能违法或损害公司利益，监事有义务进行进一步调查，并将情况报告给公司董事会或股东会。

3. 可能的法律后果：

   • 如果利益往来被证实为违法，相关责任人（包括本公司员工和别的公司员工）可能面临法律责任，如罚款、没收违法所得、甚至刑事责任。
   • 对于公司而言，如果因违法利益往来导致损失，公司有权向相关责任人追偿，并可能面临监管机构的处罚。

4. 建议措施：

   • 监事在发现可疑的利益往来时，应首先收集相关证据，如合同、交易记录、通信记录等。
   • 然后，监事可以与公司内部法务部门或外部律师沟通，评估利益往来的合法性。
   • 如果确认存在违法行为，监事应及时向公司董事会或股东会报告，并建议公司采取相应措施，如终止合作、追究法律责任等。

举例说明： 假设监事发现本公司与某供应商之间存在异常的利益往来，如供应商给予本公司员工高额回扣以换取订单。这种情况下，监事应首先收集相关证据，如回扣的支付记录、员工与供应商的通信记录等。然后，监事可以与公司内部法务部门沟通，评估这种利益往来的合法性。如果确认存在违法行为，监事应及时向公司董事会报告，并建议公司终止与该供应商的合作，并追究相关员工的法律责任。

总之，监事在发现别的公司员工和本公司有利益往来时，应保持警惕，根据具体情况判断其合法性，并采取相应措施保护公司利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。