当公司面临注销的情况时，孕妇作为特殊且需要特别关注的群体，其权益确实应当得到充分的保护。以下是一些详细且有针对性的建议，希望能帮助到您：
一、了解并坚决维护自身权益
经济补偿权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因注销导致劳动合同终止，您有权获得经济补偿。补偿标准通常是按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
- 特别需要注意的是，如果您正处于孕期、产期或哺乳期内，即使劳动合同原本期满，公司也不得擅自终止合同。合同期限应自动延续至您的孕期、产期、哺乳期期满为止。因此，您有权获得与其他员工同等的经济补偿，甚至在某些情况下可能更多。
社保与生育津贴权益：
- 公司注销后，社保缴纳可能会中断。但您可以通过以灵活就业人员身份继续缴纳社保（包括生育保险）的方式，来确保自己在生育时能够享受相关待遇。
- 如果您已经参加了生育保险，并且符合当地规定的生育条件，那么您仍然有资格领取生育津贴。生育津贴的计算通常基于您所在单位上年度职工月平均工资，由生育保险基金支付。
优先留用权：
- 在公司注销前的清算或重整过程中，如果公司决定继续经营或转让部分业务，您作为处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女职工，享有优先被留用的权利。
二、积极采取实际行动
与公司进行友好协商：
- 您可以主动与公司管理层进行沟通，了解公司的具体状况以及可能的解决方案。
- 尝试协商一个双方都能接受的离职方案，这包括经济补偿的具体数额、社保的衔接方式等问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝履行其法定义务，如拒绝支付经济补偿金、拒绝补缴社保等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来确保自己的合法权益得到保障。
寻求社会各界的支持：
- 您可以咨询当地的妇联组织或法律援助机构，这些机构通常会提供免费的法律咨询和援助服务，帮助您解决法律问题。
- 同时，您也可以向亲朋好友寻求情感上的支持和帮助，共同面对这个困难时期。
关注个人健康与心理调适：
- 在这个特殊时期，您应特别注意保持良好的心态，积极面对当前的困境。
- 定期进行产检，确保母婴的安全和健康。如果感到心理压力过大，可以考虑寻求专业的心理咨询帮助。
总之，面对公司注销的情况，您应坚决维护自己的合法权益，同时积极采取实际行动来应对这个挑战。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您和宝宝都健康平安！