结论：劳务派遣中，劳动者辞职通常应与派遣单位（即用人单位）解约合同，但具体解除方式和程序需根据法定情形和双方约定来确定。

分析说明：

1. 劳务派遣中的合同关系：

   • 在劳务派遣中，存在三方关系：派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。
   • 劳动合同是派遣单位与被派遣劳动者之间签订的，因此，当被派遣劳动者想要辞职时，应与派遣单位解除劳动合同。

2. 被派遣劳动者提出解除劳动合同的法定情形：

   • 协商一致解除：被派遣劳动者可以与派遣单位协商一致，解除劳动合同。
   • 提前通知解除：被派遣劳动者可以提前30日以书面形式通知派遣单位（或在试用期内提前3日通知）来解除劳动合同。这是劳动者单方解除劳动合同的一种常见方式，无需派遣单位同意，但需遵守提前通知的规定。
   • 因单位过错解除：如果派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，被派遣劳动者有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。

3. 解除合同的程序和限制：

   • 程序要求：被派遣劳动者在解除劳动合同时，应遵守法定程序，如提前书面通知派遣单位。若违反法定程序，可能需承担相应责任。
   • 限制方面：派遣单位不得在被派遣劳动者无过错等不符合法定解除情形下随意解除劳动合同。同时，在派遣期限内，用工单位也不得随意将劳动者退回派遣单位，除非符合法定退回情形。

4. 经济补偿情况：

   • 如果被派遣劳动者因个人原因提前通知解除劳动合同，通常不获得经济补偿。
   • 如果被派遣劳动者因派遣单位过错解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在派遣单位的工作年限和工资水平来确定。

行动建议：

• 对于被派遣劳动者：

  • 在决定辞职前，应仔细阅读劳动合同和派遣协议，了解解除合同的具体条件和程序。
  • 如果打算提前通知解除劳动合同，应确保遵守提前通知的规定，并保留好书面通知的证据。
  • 如果认为派遣单位存在过错，可以收集相关证据，并在解除劳动合同时主张经济补偿。

• 对于派遣单位：

  • 应建立健全的劳动合同管理制度，明确解除合同的条件和程序。
  • 在接到被派遣劳动者的解除合同通知后，应及时办理相关手续，并支付应支付的经济补偿（如果适用）。
  • 如果认为被派遣劳动者的解除行为不符合法定情形或程序，可以依法提出异议或寻求法律救济。

法律后果：

• 如果被派遣劳动者或派遣单位违反法定情形或程序解除劳动合同，可能需承担相应法律责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。
• 双方应尽可能通过协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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