母亲犯罪是否影响其进入社区工作，需分情况讨论，主要取决于犯罪类型、刑罚执行情况及社区工作岗位的特殊要求。以下从法律和实务角度展开分析：

1. 法律层面：无普遍禁止性规定，但存在例外情形

• 一般情况：我国法律未明确规定“犯罪人员不得从事社区工作”。社区工作通常属于基层公共服务岗位，招聘条件由用人单位（如街道办、居委会）或地方政府制定，核心考察的是应聘者的专业能力、道德品质及岗位适配性，而非单纯以“是否有犯罪记录”作为绝对门槛。
• 例外情形：若母亲曾犯危害国家安全罪、恐怖活动罪、黑社会性质组织犯罪，或涉及贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪，且刑罚执行完毕未满一定期限（如5年），根据《公务员法》《刑事诉讼法》及相关地方性法规，可能被限制从事与公共利益密切相关的岗位（如社区网格员、调解员等需接触居民信息的职位）。

2. 实务层面：用人单位的自主权与岗位特殊性

• 普通社区岗位：如社区文化活动组织、环境卫生监督等，若母亲已服刑完毕且无其他不良记录，用人单位通常不会直接拒绝，但可能通过面试、背景调查等环节综合评估其诚信度和责任感。
• 敏感岗位：如社区矫正辅助人员、未成年人保护专员等，因涉及特殊群体权益，用人单位可能依据《未成年人保护法》《社区矫正法》等规定，要求应聘者提供无犯罪记录证明，或对曾有暴力、性侵等犯罪记录的人员予以排除。

3. 特殊情形：刑罚执行中的限制

• 若母亲正在服刑（包括缓刑、假释），根据《刑法》第38条，其人身自由受限制，无法正常履行社区工作职责，此时必然无法入职。
• 若母亲被判处剥夺政治权利，在执行期间不得担任公职或从事与政治权利相关的活动，社区工作中若涉及居民自治、选举监督等职责，可能受此限制。

建议：

1. 核实岗位具体要求：建议母亲直接咨询目标社区的招聘公告或负责人，明确岗位是否要求无犯罪记录，以及犯罪类型是否在排除范围内。
2. 主动说明情况：若母亲有犯罪记录但已改过自新，可在应聘时主动说明犯罪原因、服刑表现及后续生活情况，展现悔改态度和岗位适配性，增加用人单位的信任。
3. 关注地方政策：部分地区对社区工作者招聘有细化规定（如《XX市社区工作者管理办法》），可查询当地政府官网或人社部门文件，确认是否有额外限制。

如有进一步疑问（如具体犯罪类型对入职的影响、如何准备应聘材料等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。